Un nouveau rapport de la Banque mondiale met l'accent sur la croissance de l'écart entre hommes et femmes sur les lieux de travail.

Washington, DC, USA (PANA) - L'écart mondial entre les hommes et les femmes sur les lieux de travail est beaucoup plus important qu'on ne le pensait, selon un nouveau rapport révolutionnaire du Groupe de la Banque mondiale.

Si l'on tient compte des différences juridiques en matière de violence et de garde d'enfants, les femmes jouissent de moins de deux tiers des droits des hommes. Aucun pays n'offre des chances égales aux femmes, pas même les économies les plus riches.

Le dernier rapport "Les femmes, l'entreprise et le droit", publié lundi, dresse un tableau complet des obstacles que rencontrent les femmes pour entrer sur le marché du travail mondial et contribuer à une plus grande prospérité pour elles-mêmes, leurs familles et leurs communautés.

Il élargit la portée de son analyse en ajoutant deux indicateurs qui peuvent être déterminants pour ouvrir ou restreindre les options des femmes : la sécurité contre la violence et l'accès aux services de garde d'enfants. Lorsque ces mesures sont prises en compte, les femmes ne bénéficient en moyenne que de 64% des protections juridiques dont bénéficient les hommes, ce qui est nettement inférieur à l'estimation précédente de 77%.

L'écart entre les sexes est encore plus important dans la pratique. Pour la première fois, le rapport "Women, Business and the Law" évalue l'écart entre les réformes juridiques et les résultats réels pour les femmes dans 190 économies. L'analyse révèle un écart de mise en œuvre choquant.

Bien que les lois en vigueur impliquent que les femmes jouissent d'environ deux tiers des droits des hommes, les pays ont en moyenne mis en place moins de 40% des systèmes nécessaires à leur pleine application. Par exemple, 98 économies ont adopté une législation imposant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale. Pourtant, seules 35 économies - moins d'une sur cinq - ont adopté des mesures de transparence salariale ou des mécanismes d'application pour remédier à l'écart de rémunération.

La mise en œuvre effective des lois sur l'égalité des chances dépend d'un cadre de soutien adéquat, comprenant des mécanismes d'application solides, un système de suivi des disparités salariales liées au genre et la disponibilité de services de soins de santé pour les femmes qui survivent à la violence.

"Les femmes ont le pouvoir de donner un coup de fouet à l'économie mondiale qui bat de l'aile", a déclaré Indermit Gill, économiste en chef du groupe de la Banque mondiale et premier vice-président chargé de l'économie du développement.

"Pourtant, partout dans le monde, des lois et des pratiques discriminatoires empêchent les femmes de travailler ou de créer des entreprises sur un pied d'égalité avec les hommes. Combler cet écart permettrait d'augmenter le produit intérieur brut mondial de plus de 20%, c'est-à-dire de doubler le taux de croissance mondial au cours de la prochaine décennie, mais les réformes sont au ralenti. WBL 2024 identifie ce que les gouvernements peuvent faire pour accélérer les progrès vers l'égalité des sexes dans les affaires et le droit".

L'écart de mise en œuvre souligne l'ampleur du travail à accomplir, même pour les pays qui ont mis en place des lois sur l'égalité des chances. Le Togo, par exemple, s'est distingué parmi les économies subsahariennes en promulguant des lois qui accordent aux femmes environ 77 % des droits accordés aux hommes, soit plus que tout autre pays du continent. Pourtant, à ce jour, le Togo n'a mis en place que 27% des systèmes nécessaires à la pleine application de ces droits. Ce taux est dans la moyenne des économies subsahariennes.

En 2023, les gouvernements se sont montrés déterminés à faire progresser trois catégories de réformes juridiques en faveur de l'égalité des chances : les salaires, les droits parentaux et les protections sur le lieu de travail. Néanmoins, presque tous les pays ont obtenu des résultats médiocres dans les deux catégories suivies pour la première fois, à savoir l'accès aux services de garde d'enfants et la sécurité des femmes.

C'est dans le domaine de la sécurité des femmes que la faiblesse est la plus marquée : la moyenne mondiale n'est que de 36, ce qui signifie que les femmes bénéficient à peine d'un tiers des protections juridiques nécessaires contre la violence domestique, le harcèlement sexuel, le mariage d'enfants et le fémicide. Si 151 économies disposent de lois interdisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, 39 seulement l'interdisent dans les espaces publics. Cela empêche souvent les femmes d'utiliser les transports publics pour se rendre au travail.

La plupart des pays obtiennent également de mauvais résultats en ce qui concerne les lois sur la garde d'enfants. Les femmes consacrent en moyenne 2,4 heures de plus par jour que les hommes à des tâches non rémunérées, dont une grande partie pour s'occuper des enfants. L'élargissement de l'accès aux services de garde d'enfants tend à augmenter la participation des femmes à la population active d'environ un point de pourcentage dans un premier temps, et l'effet est plus que doublé dans les cinq ans qui suivent.

Aujourd'hui, seules 78 économies - moins de la moitié - accordent une aide financière ou fiscale aux parents de jeunes enfants. Seules 62 économies - moins d'un tiers - disposent de normes de qualité régissant les services de garde d'enfants, sans lesquelles les femmes pourraient réfléchir à deux fois avant d'aller travailler alors qu'elles ont des enfants à charge.

Les femmes sont également confrontées à des obstacles importants dans d'autres domaines. Dans le domaine de l'esprit d'entreprise, par exemple, seule une économie sur cinq impose des critères sexospécifiques pour les procédures de passation des marchés publics, ce qui signifie que les femmes sont largement exclues d'une opportunité économique de 10 milliards de dollars par an.

En matière de rémunération, les femmes ne gagnent que 77 cents pour chaque dollar versé aux hommes. L'écart des droits s'étend jusqu'à la retraite. Dans 62 économies, l'âge auquel les hommes et les femmes peuvent prendre leur retraite n'est pas le même. Les femmes ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes, mais comme elles sont moins bien payées lorsqu'elles travaillent, qu'elles prennent des congés lorsqu'elles ont des enfants et qu'elles prennent leur retraite plus tôt, elles se retrouvent avec des prestations de retraite plus faibles et une plus grande insécurité financière lorsqu'elles sont âgées.

"Il est plus urgent que jamais d'accélérer les efforts pour réformer les lois et mettre en place des politiques publiques qui permettent aux femmes de travailler, de créer et de développer des entreprises", a déclaré Tea Trumbic, l'auteur principal du rapport. "Aujourd'hui, à peine la moitié des femmes participent à la main-d'œuvre mondiale, contre près de trois hommes sur quatre. Ce n'est pas seulement injuste, c'est du gaspillage. L'augmentation de la participation économique des femmes est la clé de l'amplification de leur voix et de l'élaboration des décisions qui les affectent directement. Les pays ne peuvent tout simplement pas se permettre de mettre à l'écart la moitié de leur population".

-0- PANA AR/MA/BAI/IS/SOC 04mars2024