Namibie : Réduire l'écart entre les sexes dans la gestion des ressources en eau souterraine (Blog de la Banque mondiale Par Ashley Malepe)
Windhoek, Namibie (PANA) - La parité hommes-femmes ne consiste pas à promouvoir les intérêts d'un sexe au détriment d'un autre. Il s'agit de créer des conditions équitables où chacun a les mêmes chances de réussir.
Une question pressante se pose souvent dans le domaine de la gestion des ressources en eaux souterraines : Donnons-nous vraiment aux femmes les outils et les possibilités nécessaires pour prospérer, ou essayons-nous simplement de combler le fossé entre les sexes sans nous attaquer aux causes profondes de l'inégalité et de la discrimination entre les hommes et les femmes ?
En dépit des progrès considérables réalisés en matière d'égalité des sexes dans divers secteurs, y compris la science et la technologie, la sous-représentation des femmes dans les domaines liés aux eaux souterraines reste alarmante.
Bien que des progrès aient été accomplis ces dernières années pour combler le fossé entre les hommes et les femmes, les statistiques révèlent la dure réalité des obstacles que rencontrent encore les femmes pour accéder aux professions liées aux eaux souterraines et s'y épanouir.
En dépit de leurs capacités égales et de leur potentiel à contribuer à ce domaine, des obstacles systémiques tels que les possibilités limitées d'évolution de carrière et les préjugés sexistes omniprésents persistent et empêchent les femmes de participer pleinement à la vie professionnelle. Outre ces obstacles structurels, les femmes travaillant dans les eaux souterraines sont souvent confrontées à des normes culturelles et à des stéréotypes qui renforcent l'idée d'une domination masculine dans les domaines scientifiques et techniques.
Par exemple, les femmes sont souvent considérées comme plus aptes à effectuer des tâches plus légères, tandis que les hommes sont souvent considérés comme plus appropriés pour les emplois physiquement exigeants, tels que les travaux de forage ou d'ingénierie. Même lorsque les femmes sont embauchées dans ces domaines, elles se heurtent à des résistances lorsqu'il s'agit d'être reconnues et respectées pour leur autorité et leur expertise.
Dans certains cas, les hommes peuvent refuser de suivre les directives émises par les femmes, les considérant comme moins autoritaires du seul fait de leur sexe. Cette résistance mine non seulement les contributions des femmes, mais perpétue également la croyance selon laquelle les femmes n'ont pas leur place dans les postes de direction ou de prise de décision.
Réfléchissant à son expérience professionnelle, Alina Kadhila, hydrogéologue à la Namibia Water Corporation, note que « si des progrès ont été réalisés dans la reconnaissance de l'importance de la diversité des genres, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir ».
Les normes sociétales et les croyances culturelles contrecarrent de nombreux efforts visant à promouvoir l'égalité des sexes. Des stéréotypes bien ancrés perpétuent l'idée que certaines professions sont par nature des domaines masculins. « Pour relever véritablement ces défis, affirme-t-elle, nous devons remettre en question les stéréotypes, démanteler les préjugés systémiques et créer des voies permettant aux femmes de s'épanouir.
Le principal moyen d'atteindre ces objectifs est le programme d'action stratégique d'OKACOM, soutenu par divers partenaires, dont le programme de coopération pour les eaux internationales en Afrique (CIWA). Conformément à sa stratégie d'intégration de la dimension de genre et à son plan de mise en œuvre, OKACOM prend également des mesures concrètes visant à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et d'autres groupes vulnérables.
Phera Ramoeli, secrétaire exécutive de la Commission permanente des eaux du bassin de l'Okavango (OKACOM), se fait l'écho des sentiments de Kadhila, soulignant la nécessité d'une approche intégrée de l'égalité entre les hommes et les femmes.
« L'égalité des sexes ne consiste pas à promouvoir les intérêts d'un sexe par rapport à un autre », souligne-t-il. « Il s'agit de créer des conditions équitables où tout le monde a les mêmes chances de réussir. M. Ramoeli plaide en faveur de l'autonomisation des filles et des garçons, en encourageant une culture de l'inclusion qui transcende les normes traditionnelles en matière de genre.
Il souligne également l'importance de reconnaître la valeur inhérente de la diversité pour le secteur des eaux souterraines. « La diversité des points de vue favorise l'innovation et le progrès », affirme-t-il. En adoptant la diversité des genres, les organisations peuvent puiser dans un réservoir de talents plus large, ce qui permet de résoudre les problèmes de manière plus créative et d'apporter des solutions durables à des défis complexes.
Il est encourageant de constater qu'à mesure que l'on prend conscience des avantages de la diversité, la tendance est à la création d'environnements inclusifs où tous les individus, quel que soit leur sexe, peuvent s'épanouir.
S'attaquer aux normes sociétales et aux croyances culturelles qui perpétuent les disparités entre les sexes nécessite des changements fondamentaux et des stratégies à multiples facettes. Dans le domaine des eaux souterraines, il s'agit de modifier les perceptions grâce à des programmes d'enseignement de l'hydrogéologie tenant compte des spécificités de chaque sexe, qui permettent de démystifier les stéréotypes et de promouvoir l'intégration dès le plus jeune âge.
L'objectif de l'égalité des sexes va au-delà de la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes ; il vise à favoriser un écosystème professionnel dans lequel le sexe n'est pas un obstacle à la réussite.
S'attaquer de manière proactive aux préjugés, promouvoir le mentorat et valoriser les contributions des femmes au même titre que celles des hommes sont des étapes essentielles. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons véritablement doter les femmes des outils nécessaires à leur réussite et créer un avenir où l'égalité sera une réalité vécue.
-0- PANA AR/MA/MTA/IS/SOC 17févr2025
